事業單位積分制：“積分制”把干部的實績 “曬出來”

“大家都在結合自己的優勢特長，力所能及地做好事、辦實事，我再不行動起來，在黨員干部中的積分就要靠后了?！?/p>

這是筆者在一線采訪時，常常聽到黨員說起的話語。從這些話語中，讓我們看到全區黨員干部立足崗位做實事、爭先鋒的一個個生動事例。

區中醫院院長（聘）、黨委書記李金剛被中共山東省委、山東省人民政府授予“山東省先進工作者”稱號，加30分；區婦幼保健院院長、黨委書記郭敬春在全省婦幼保健系統推進“雙命名雙提升雙滿意”三件行動計劃研討會上，以《精細化管理下的人文服務》為題作經驗典型發言，加20分；聊城二中因工作成績突出被東昌府區人民政府予以通報表揚，相關工作人員分別加10分……在東昌府區考核辦公室工作通報中，記錄著我區黨員干部的現實表現。

陽光是最好的“防腐劑”，也是最好的“治懶劑”。今年以來，我區為全面推進重要決策和重點工作落實，激發干部干事創業活力和工作積極性，鼓勵干部爭先創優，推動工作爭先進位，我區探索試行《東昌府區干部重點工作“積分制”管理實施方案》。據了解，干部“積分制”管理適用范圍對象為全區機關事業單位科級及以下干部，主要考核各單位職責任務和干部本職工作目標任務完成情況，本單位干部所承擔的新舊動能轉換、鄉村振興、環境保護、脫貧攻堅等重點工作的完成情況，以及領導交辦的臨時性、突擊性工作任務完成情況。干部“積分制”管理設標準分，以干部業務工作完成情況為標準，分值為100分。在標準分的基礎上，實行加減分管理。

自積分制管理實施以來，有效激發全區黨員的爭先進位意識。各級黨組織重點在管理對象、積分設置、積分運用等方面下功夫，明確加、減分事項，每月如實進行登記、更新，并進行工作通報，讓積分高者感到光榮，積分低者看到差距，不斷增強黨員的大局意識、奉獻意識，激勵黨員立足崗位做實事，務實作為當先鋒，引領社會風氣持續好轉，在全區形成了積極向上、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。